Auch von den PR-Fundsachen herzlichen Glückwunsch zum zweiten Geburtstag, PR-Blogger. Im Netz winkt ja da bald die Volljährigkeit. Klaus Eck hat zu diesem Anlass übrigens mal wieder eine nette Idee:…
Podcasting wird ja eigentlich als Social Media gesehen - dabei gilt für die meisten Beispiele eher das Broadcast-Modell: Interaktion findet - wenn überhaupt - im dazu gehörenden Blog, seltener noch mittels Audio-Kommentaren statt, die dann in der nächsten Show diskutiert werden. Böse Zungen behaupten ja, gerade wegen des kaum vorhandenen Rückkanals hätten Radiosender, aber auch Unternehmenskommunikatoren, so großes Interesse an Podcasting. Doch mit ein paar Spezialdiensten lässt sich so etwas wie interaktives Podcasting auf die Beine stellen - und das kann auch für die Unternehmenskommunikation interessant sein.
Die eigenen Social Bookmarks via RSS ins Weblog einfließen zu lassen ist ein alter Hut. Dass Social Bookmarks (z.B. del.icio.us, Furl, Mr. Wong) auch die Unternehmenskommunikation unterstützen können, dürfte noch wenigen PR-Leuten bewusst sein. Zwei Möglichkeiten erscheinen mir sinnvoll: Ein Pressespiegel und ein - ich nenne es mal - Themendienst.
Seit Anfang Juli bloggt auch Dell. Mehrere Mitarbeiter des Unternehmens schreiben für und über Dell-Kunden, heißt es auf der „About„-Seite. Das Ganze ist auf ersten Blick ziemlich produktorientiert und kreist…
Jetzt haben sie's geschafft: Seit heute nacht sind 34 weitere OJ's (= Diplom-Onlinejournalisten) im Markt. Sie sind unser zweiter Jahrgang. Und sie haben ein tolles Fest organisiert, um ihr Diplom zu feiern. Heiß war's - und schön. Gut die Hälfte der 34 hatte in ihrem letzten Studienjahr Public Relations vertieft - sie waren übrigens die ersten Autoren dieses Blogs. Wenn Ihr mögt, könnt Ihr gern dabei bleiben!
Diversity Management wird seit langem in den USA vor allem im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, im Profit- sowie im Nonprofit-Bereich erfolgreich angewendet und weiterentwickelt. Dahinter verbirgt sich ein Konzept zur Nutzung und positiven Beachtung sozialer Unterschiede wie Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Schicht, Lebensstil usw.
Wie sich anonyme Mitarbeiter-Blogs auf das Image von Konzernen auswirken können, haben wir schon oft erlebt, wie z.B. bei WalMart (walmartsucks.com). Seit kurzem steht auch Nestlé Suisse im Rampenlicht der Blogosphäre. “Nestlé Suisse Real News” zielt mit seinen Beiträgen direkt auf die Unternehmensspitze. Wie Nestlé mit dem Problem umgeht ist alles andere als Krisenkommunikation vom feinsten.